Sindicalismo empresarial, la organización de un sindicato único dentro de una planta o empresa multiplanta en lugar de dentro de un oficio o industria. Es especialmente frecuente en Japón, donde casi todos los sindicatos japoneses, que representan la gran mayoría de los miembros del sindicato, son del tipo empresarial.
relaciones laborales: sindicatos empresariales
En el período inmediato de posguerra, el levantamiento de las restricciones a la sindicalización resultó en una ola de activismo laboral y disturbios. Alarmado por
Un sindicato de empresas japonés contiene trabajadores de cuello blanco y obreros empleados regularmente y gerentes de bajo nivel. La mayoría de los sindicatos empresariales de la misma industria están afiliados a una federación de toda la industria y, a su vez, casi todas estas federaciones son miembros de Rengō (Confederación de Sindicatos Japoneses). Sin embargo, un sindicato empresarial individual normalmente negocia sin la participación directa de la federación industrial o los representantes de Rengō. En cambio, estos últimos grupos coordinan la negociación a nivel empresarial, especialmente para la "ofensiva de primavera" anual (shuntō). Las huelgas, sin embargo, no duran mucho. Con frecuencia, como en la "ofensiva de primavera", las huelgas se programan por adelantado como una serie de paros cortos.
Hasta cierto punto, el sindicalismo empresarial japonés refleja la baja rotación laboral tradicional de Japón; Los trabajadores generalmente permanecen con un empleador durante toda o la mayor parte de su vida laboral y tienden a identificarse con la empresa en lugar del sindicato. Además, algunos sindicatos parecen estar influenciados indebidamente, incluso a veces de manera ilegal, por la administración debido a la estrecha identificación del sindicato con la empresa. Por lo tanto, la opinión está dividida sobre si esta práctica, en comparación con otras formas de sindicalismo, efectivamente promueve los intereses de los miembros.
