Comité de Prácticas Justas de Empleo (FEPC), comité establecido por los pres. Franklin D. Roosevelt en 1941 para ayudar a prevenir la discriminación contra los afroamericanos en los trabajos de defensa y del gobierno.
El 25 de junio de 1941, Roosevelt firmó la Orden Ejecutiva 8802, que prohibía "la discriminación en el empleo de trabajadores en las industrias de defensa o en el gobierno por motivos de raza, credo, color u origen nacional". Al mismo tiempo, se estableció el Comité de Prácticas Justas de Empleo (FEPC) para ayudar a hacer cumplir la orden.
Roosevelt tomó esta medida en respuesta a las preocupaciones planteadas por los líderes afroamericanos, como el organizador laboral A. Philip Randolph, Mary McLeod Bethune (directora de asuntos de las minorías en la Administración Nacional de la Juventud) y otros, que estaban indignados de que los soldados negros estaban luchando por el Estados Unidos en unidades segregadas en el ejército y regresando a casa a una sociedad que todavía violaba sus derechos básicos.
Después de que se firmó la orden ejecutiva, muchos afroamericanos solicitaron trabajos de defensa, pero la industria en su conjunto se negó a cooperar, lo que llevó a Roosevelt a fortalecer el FEPC en 1943 al aumentar su presupuesto y reemplazar a un personal a tiempo parcial con sede en Washington por -tiempo personal ubicado en todo el país.
La aplicación de la orden condujo a algunos cambios positivos para los afroamericanos. Al final de la Segunda Guerra Mundial, en 1945, los afroamericanos tenían el 8 por ciento de los puestos de trabajo en la industria de defensa, frente al 3 por ciento antes de la guerra. Además, alrededor de 200,000 afroamericanos tenían empleos en el gobierno, tres veces más que antes de que comenzara la guerra. La mayoría de los trabajos eran puestos poco calificados y poco remunerados.
Después de la Segunda Guerra Mundial, el Congreso de los EE. UU. Debatió hacer que el FEPC sea permanente, pero dos proyectos de ley diseñados para hacerlo fueron derrotados. En 1945, el Congreso, cuyos comités más importantes estaban encabezados por sureños, cortó los fondos para el FEPC, que luego se disolvió formalmente en 1946. Pasaron otros 20 años antes de que se estableciera la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo para tratar muchos de los mismos problemas.
