Junta de Educación de Ansonia v. Philbrook, caso legal en el cual la Corte Suprema de los Estados Unidos el 17 de noviembre de 1986 dictaminó (8-1) que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación religiosa y otras formas de empleo y requiere que los empleadores "acomoden razonablemente" las prácticas religiosas de los empleados; no obliga a un empleador a aceptar cualquier acomodo razonable propuesto por un empleado que no cause "dificultades indebidas" a los negocios del empleador.
Antecedentes
La Junta de Educación de Ansonia v. Philbrook involucró a un maestro de negocios y mecanografía de la escuela secundaria en Ansonia, Connecticut, Richard Philbrook, quien se unió a la Iglesia de Dios Mundial en 1968. Posteriormente descubrió que sus creencias religiosas estaban en conflicto con la junta escolar de Ansonia. dejar la política bajo sus acuerdos de negociación colectiva con la Federación Ansonia de Maestros. Aunque la iglesia le exigió que se abstuviera del empleo secular en seis días santos anualmente, los acuerdos de negociación colectiva estipulaban solo tres días de vacaciones pagadas por año para celebrar feriados religiosos. Aunque a los maestros también se les concedieron tres días para "asuntos personales necesarios", no se les permitió usar dichos días para ningún propósito cubierto por otras disposiciones de licencia. En consecuencia, Philbrook generalmente tomaba tres días de licencia no remunerada cada año. A partir del año escolar 1976–77, trabajó o programó visitas obligatorias al hospital en tres de los días santos. La junta rechazó la solicitud de Philbrook de que se le permitiera usar tres días hábiles personales para celebraciones religiosas o para pagar el costo de un maestro sustituto mientras aún recibe un salario completo por esos días. Después de quejarse sin éxito ante la Comisión de Derechos Humanos y Oportunidades de Connecticut y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), Philbrook presentó una demanda en el tribunal de distrito de los EE. UU., Alegando que la política de licencia de la junta escolar equivalía a discriminación religiosa según el Título VII.
El tribunal de distrito encontró rápidamente a la junta escolar, y sostuvo que Philbrook no había demostrado la discriminación religiosa porque nunca se había visto obligado a elegir entre violar su religión y perder su trabajo. El Tribunal de Apelaciones del Segundo Circuito revocó esa decisión, dictaminando que Philbrook había establecido un caso prima facie de discriminación religiosa porque había demostrado que (1) tenía una "creencia religiosa de buena fe que entra en conflicto con un requisito de empleo" (2).) él "informó al empleador de esta creencia" y (3) fue "disciplinado por incumplimiento del requisito de empleo en conflicto". El Segundo Circuito sostuvo además que la junta estaba obligada a aceptar el alojamiento preferido de Philbrook a menos que pudiera probar que resultaría en dificultades indebidas. En consecuencia, el tribunal de distrito recibió instrucciones sobre la prisión preventiva para determinar si la acomodación preferida de Philbrook realmente causaría dificultades indebidas para la junta. La decisión del Segundo Circuito fue apelada ante la Corte Suprema, y los argumentos orales se escucharon el 14 de octubre de 1986.
