Acoso laboral
La intimidación se extiende más allá de los jóvenes y el patio de la escuela. Los adultos también experimentan bullying, y el lugar de trabajo constituye un lugar principal para que ocurra. Existe mucha menos investigación sobre el acoso en el trabajo, en comparación con la de las escuelas, y algunas de las investigaciones más desarrolladas sobre este tema se han realizado en Escandinavia, según estudios de Ståle Einarsen, Heinz Leymann y otros. Las definiciones de acoso laboral son más problemáticas que las de acoso escolar. La mayoría de las definiciones cubren diversas formas de acoso en el entorno laboral que difieren de las variantes sexuales, raciales y otras variantes explícitamente ilegales. La intimidación en el trabajo consiste en comportamientos tales como menospreciar las opiniones de los demás, actos de humillación e intimidación pública, insultos, aislamiento, exceso de trabajo y la eliminación injustificada de la responsabilidad.
Las estimaciones de la incidencia de la intimidación en el lugar de trabajo varían, pero las investigaciones demuestran repetidamente que es un problema generalizado en varios países. Un estudio de trabajadores estadounidenses, por ejemplo, descubrió que más del 40 por ciento informó haber experimentado agresión psicológica en el trabajo en el último año. Otro 13 por ciento, que representa a unos 15 millones de trabajadores, encontró agresión psicológica semanalmente.
En el lugar de trabajo, la intimidación a menudo involucra a una persona en el poder, como un gerente o supervisor, que se aprovecha de un empleado menos poderoso. Tenga en cuenta que este proceso difiere del de la intimidación escolar en que el comportamiento agresivo entre los estudiantes dentro de un entorno educativo a menudo resulta de pares relativamente iguales que compiten por el poder informal y el estatus social. El acoso laboral es más apto para representar un abuso o mal uso del poder legítimo.
La intimidación en el trabajo produce una serie de consecuencias negativas para sus víctimas y para los espectadores. Las consecuencias incluyen una menor satisfacción laboral y un compromiso laboral, además de un mayor estrés, una menor sensación de bienestar y una variedad de resultados negativos para la salud. Estos efectos de la intimidación en el lugar de trabajo a su vez pueden producir efectos dominó en los que se involucran amigos y familiares que no forman parte del entorno laboral de la víctima.
