Huelga, negativa colectiva de los empleados a trabajar en las condiciones requeridas por los empleadores. Las huelgas surgen por una serie de razones, aunque principalmente en respuesta a las condiciones económicas (definidas como una huelga económica y destinadas a mejorar los salarios y beneficios) o prácticas laborales (destinadas a mejorar las condiciones de trabajo). Otras huelgas pueden derivarse de la simpatía con otros sindicatos en huelga o de disputas jurisdiccionales entre dos sindicatos. Las huelgas ilegales incluyen huelgas de brazos caídos, huelgas salvajes y huelgas parciales (como ralentizaciones o inserciones). Las huelgas también se pueden convocar por razones puramente políticas (como en la huelga general).
economía laboral: los costos de los paros laborales
Cuando ninguna de las partes dicta los términos y se debe negociar un acuerdo, la falta de acuerdo da como resultado un paro que causa pérdidas a ambos
En la mayoría de los países industrializados, el derecho de huelga se otorga en principio a los trabajadores del sector privado. Sin embargo, algunos países requieren que se realicen esfuerzos específicos para llegar a un acuerdo antes de que se pueda convocar una huelga, mientras que otros países prohíben las huelgas puramente políticas o las huelgas de los empleados públicos.
La mayoría de las huelgas y amenazas de huelgas están destinadas a infligir un costo al empleador por no aceptar salarios específicos, beneficios u otras condiciones exigidas por el sindicato. Las huelgas de los sindicatos japoneses no pretenden detener la producción durante largos períodos de tiempo; en cambio, son vistos como manifestaciones de solidaridad. Ocasionalmente, las huelgas han sido motivadas políticamente, y a veces se han dirigido contra los gobiernos y sus políticas, como fue el caso del sindicato polaco Solidaridad en la década de 1980. Las huelgas no autorizadas por el organismo central del sindicato pueden dirigirse contra el liderazgo del sindicato y contra el empleador.
La decisión de convocar una huelga no es fácil, porque los trabajadores sindicales corren el riesgo de perder ingresos durante largos períodos de tiempo. También corren el riesgo de la pérdida permanente de sus trabajos, especialmente cuando los trabajadores de reemplazo contratados para continuar las operaciones durante la huelga permanecen como empleados permanentes.
En los Estados Unidos, esta táctica para romper huelgas rara vez se usaba a gran escala antes de la huelga de la Organización Profesional de Controladores de Tránsito Aéreo (PATCO) de 1981, cuando Pres. Ronald Reagan ordenó la contratación de controladores de reemplazo permanentes. A la mayoría de los sindicatos federales, estatales y municipales en los Estados Unidos se les niega, por ley, el derecho de huelga, por lo que la huelga de los controladores de tránsito aéreo fue ilegal. Las leyes administradas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) rigen el reemplazo de trabajadores que se declaran en huelga, permitiendo el reemplazo permanente de trabajadores solo cuando se convoca una huelga económica durante las negociaciones del contrato. En otras palabras, los empleadores no pueden contratar legalmente a trabajadores de reemplazo permanentes durante una huelga por prácticas laborales injustas. No obstante, la amenaza de pérdida de empleo ha creado una fuerte disminución en el número y la duración de las huelgas económicas en los Estados Unidos. Los sindicatos estadounidenses han respondido ideando nuevas tácticas que incluyen huelgas selectivas, que apuntan a los sitios que causarán a la compañía el mayor daño económico, y huelgas sucesivas, que apuntan a una sucesión de sitios de empleadores, lo que dificulta que el empleador contrate reemplazos porque La ubicación de la huelga siempre está cambiando.
