Women's Trade Union League (WTUL), organización estadounidense, la primera asociación nacional dedicada a organizar a las trabajadoras. Fundado en 1903, el WTUL demostró ser notablemente exitoso en unir a mujeres de todas las clases para trabajar hacia mejores y más justas condiciones de trabajo. La organización dependía en gran medida de los recursos de sus propios miembros, y nunca recibió más que un apoyo financiero simbólico de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL) u otros grupos laborales organizados importantes.
El WTUL surgió como resultado de una reunión de la AFL en 1903 en Boston, durante la cual quedó claro que la AFL no tenía intención de incluir a las mujeres en sus filas. Más tarde ese año, los líderes laborales Mary Kenney O'Sullivan y Leonora O'Reilly y los trabajadores de asentamientos Lillian Wald y Jane Addams ayudaron a fundar el WTUL, y para 1904 la organización tenía sucursales en Chicago, Nueva York y Boston. Desde el principio, la organización tenía una agenda reformista fuerte, trabajando en la tradición de los asentamientos sociales para brindar a las mujeres trabajadoras oportunidades educativas y al mismo tiempo esforzarse por mejorar las condiciones laborales.
La organización logró sus mayores éxitos durante la presidencia de la reformadora social Margaret Dreier Robins. De 1907 a 1922, bajo el liderazgo de Robins, la organización luchó por un día laboral de ocho horas, el establecimiento de un salario mínimo, el final del trabajo nocturno para las mujeres y la abolición del trabajo infantil. Durante las huelgas de la industria de la confección de 1909–11, los miembros de la liga marcharon lado a lado con los trabajadores en huelga y ayudaron a establecer fondos de huelga. Algunos de los miembros más ricos boicotearon a los fabricantes de ropa que se negaron a conformarse con los huelguistas. Después del desastroso incendio de la fábrica de camisas de camisa Triangle de 1911 en la ciudad de Nueva York, los miembros de la liga llevaron a cabo una investigación de cuatro años sobre las condiciones de la fábrica que ayudaron a establecer nuevas regulaciones.
A mediados de la década de 1920, el liderazgo de la liga había pasado de manos de mujeres acomodadas de clase media a mujeres con antecedentes de clase trabajadora. Sin embargo, a fines de la década de 1920 y durante la Gran Depresión, la liga sufrió serios problemas financieros que debilitaron permanentemente a la organización. En 1950 se disolvió.
