Respondeat ley superior

Respondeat superior, (latín: "que el maestro debe responder") en el derecho consuetudinario angloamericano, la doctrina legal según la cual un empleador es responsable de las acciones de sus empleados realizadas durante el curso de su empleo.

La regla se originó en Inglaterra a fines del siglo XVII y tenía la intención de evitar que los empleadores escaparan de la responsabilidad financiera por las acciones de sus empleados. Respondeat superior se utilizó por primera vez para justificar una acusación penal a mediados del siglo XIX, primero en Inglaterra y poco tiempo después en los Estados Unidos. A fines del siglo XIX, había un amplio precedente para enjuiciar a las corporaciones bajo encuestados superiores. En 1903, el Congreso de los Estados Unidos aprobó la Ley Elkins, que prohibió los reembolsos por ferrocarril a las empresas que enviaban grandes cantidades de bienes y contenía una cláusula legal explícita para la responsabilidad penal corporativa.

La legislación moderna basada en el encuestado superior impone responsabilidades civiles y penales a las organizaciones. Dichos estatutos están destinados a obligar a los empleadores a estar atentos con respecto al comportamiento de las personas que trabajan para ellos. La responsabilidad corporativa bajo el demandado superior generalmente requiere tres elementos: (1) el agente de la corporación cometió el delito, (2) mientras actúa dentro del alcance de la autoridad del agente, (3) con la intención de beneficiar a la corporación.

Hasta la década de 1960, la responsabilidad penal corporativa en los Estados Unidos generalmente se limitaba a casos en los que los gerentes de nivel superior estaban directamente involucrados o ignoraban deliberadamente la infracción legal. A lo largo de los años setenta y ochenta, sin embargo, la responsabilidad penal organizacional se aplicó de manera más estricta.

Sin embargo, el advenimiento de las pautas de sentencias federales de EE. UU. En 1991 limitó la responsabilidad penal en los casos en que el personal de nivel superior no estaba directamente involucrado y había un programa de cumplimiento para ayudar a prevenir violaciones. Sin embargo, ese desarrollo a veces permitió a las organizaciones sofisticadas evadir la responsabilidad al echar la culpa de las acciones ilegales a los empleados de bajo nivel, supuestamente "corruptos".